Работа — это место, где человек проводит большую часть своего времени. Именно поэтому, важным является соблюдение благоприятного психологического климата на рабочем месте. Но, к сожалению, это не всегда возможно, ведь даже в наиболее дружном коллективе, иногда возникают споры. Если внутренние проблемы коллектива решаются относительно простыми методами, то споры между рабочим и работодателем могут иметь обоюдные негативные последствия.
Трудовыми спорами считаются конфликты, возникающие между лицом, которое работает, с которым заключен трудовой договор и работодателем, по поводу заключения, изменения или расторжения трудового договора или споры, связанные с правами и обязанностями наемных работников при осуществлении ими трудовой деятельности.
Субъектами споров могут быть работники, с которыми заключен, в соответствии с действующим законодательством, трудовой договор, так и те, которые работали без оформления трудовых отношений в нарушение Кодекса законов о труде.
Категория трудовых споров является достаточно сложной из-за отсутствия нормативно — правовой базы, которая бы отвечала требованиям, ведь основной кодифицированный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения — Кодекс законов о труде, утвержден еще в 1971 году Верховной Радой Украинской советской социалистической республики.
Трудовые споры
Учитывая время принятия КЗоТ, в нем закреплении главные социалистические и идеологические лозунги коммунистической власти, которые предусматривали, что работодателем является исключительно государство, а потому кодекс, в принципе, не направлен на обеспечение равных прав работодателей и наемных работников частных предприятий.
Трудовые правоотношения регулируются также законами (Закон Украины «Об отпусках», Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях») и другими подзаконными нормативно-правовыми актами, однако, это не решает проблему отсутствия единого кодифицированного акта, который бы соответствовал требованиям реального времени, и защищал на одном уровне как работников так и работодателей.
В связи с вышеуказанным, важной составляющей успешного рассмотрения спора в сфере трудовых отношений является знание и применение судебной практики, что восполняет недостатки трудового законодательства и формирует единую позицию по решению определенной категории споров.
Наша компания и адвокаты по трудовым спорам имеют знания и опыт в сфере решения трудовых споров, а квалифицированные адвокаты в любое время готовы ответить на Ваши вопросы и выехать для оказания правовой помощи.
Трудовые споры: решение
Решение происходит в досудебном или судебном порядке. Рассматриваются органами, уполномоченными на рассмотрение такого вида споров, ими являются комиссии по трудовым спорам и районные, районные в городе, городские и районные суды.
Комиссии по трудовым спорам создаются решением общего собрания трудового коллектива, с целью урегулирования споров, возникающих на предприятиях, учреждениях, организациях с числом работающих не менее 15 человек. Решение КТС может быть обжаловано в судебном порядке. На сегодня, такие комиссии создаются, в основном, на крупных государственных предприятиях.
Статьей 232 КЗоТ предусмотрен перечень споров, рассматриваемых исключительно судами, это, например, могут быть дела по заявлению собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации или споры об отказе в приеме на работу работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации.
Важным аспектом при подаче искового заявления, кроме консультации юриста по трудовым вопросам, является процессуальная подведомственность трудовых споров. Так, например, споры по поводу увольнения с публичной службы и восстановлении в должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, рассматриваются по правилам административного судопроизводства, а дела, ответчиком в которых работодатель — юридическое лицо, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве, рассматриваются тем хозяйственным судом, в производстве которого находится дело о банкротстве в отношении работодателя, а все споры, предметом которых являются неимущественные требования работников, рассматриваются местными общими судами по правилам, установленным Гражданско-процессуальным кодексом, статьей 19 которого предусмотрено, что суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела, возникающие из трудовых споров, кроме дел, рассмотрение которых осуществляется в порядке другого судопроизводства.
Трудовые споры в соответствии с Гражданско — Процессуальным кодексом Украины, могут рассматриваться в порядке приказного или упрощенного искового производства.
Приказное производство предназначено для рассмотрения дел по заявлениям о взыскании денежных сумм незначительного размера, по которым отсутствует спор или о его наличии заявителю неизвестно.
В частности, с заявлением о выдаче судебного приказа, в соответствии со статьей 161 ГПК Украины может обратиться лицо, которому принадлежит право требования или органы и лица, которым законом предоставлено право обращаться в суд в интересах других лиц. Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета. При этом, согласно Закону Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Исковое производство упрощенное, предназначенное для рассмотрения дел, для которых приоритетным является быстрое их решение. Дела упрощенного искового производства рассматриваются судом по правилам, установленным Кодексом для рассмотрения дела в порядке общего искового производства, с особенностями, определенными ГПК Украины.
Следовательно, при подготовке к защите свои трудовых дел, адвокату по трудовым спорам нужно не только найти доказательства, должным образом обосновать свою позицию, но и правильно определить суд, к юрисдикции которого относится рассмотрение данной категории споров. Именно поэтому, советуем в любой непонятной ситуации, обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Наши услуги юриста по трудовому праву включают как консультирование работодателя, так и работника, по поводу оформления трудовых отношений, согласно действующему законодательству. Адвокат по трудовому праву поможет решить любую конфликтную ситуацию на стадии проведения переговоров, подготовить обоснованное исковое заявление и осуществлять сопровождение рассмотрения трудового дела во всех судебных инстанциях.