Дисциплинарное взыскание — одно из проявлений юридической ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. Конечно, каждый сотрудник должен придерживаться установленных трудовым законодательством норм, а также правил внутреннего трудового распорядка. Однако бывают случаи, когда руководитель злоупотребляет этим и незаконно привлекает человека к ответственности. Юристы нашей компании расскажут, как грамотно обжаловать такое решение.
Виды и сроки применения наказаний дисциплинарного характера
Дисциплинарные взыскания бывают 2-х видов: выговор и увольнение. Для определенных категорий работников законом или уставными документами предприятия могут устанавливаться и другие меры взысканий. Например, для государственных служащих существуют такие виды наказания как понижение должности или ранга, отсрочка присвоения следующего ранга, лишение нагрудного знака и т.п.
Взыскание применяется за совершение проступка, но не позднее 1-го месяца со дня, когда стало о нем известно. Кроме того, применять взыскания нельзя по истечении 6 месяцев со дня совершения такого проступка.
Взыскание дисциплинарное оформляется приказом, о чем сотруднику сообщают под расписку. При этом, выбирая конкретное наказание, руководство должно принимать во внимание степень тяжести проступка, условия, при которых он был совершен, а также предыдущую работу этого человека.
Заметим, что за один проступок возможно наложить только одно дисциплинарное взыскание! Несколько наказаний противоречит нормам законодательства, нарушает права человека и подлежит обжаловано. Помогут это сделать квалифицированные юристы в области трудового права, которые всегда готовы сделать все возможное, чтобы восстановить справедливость.
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Для оспаривания привлечения работника к дисциплинарной ответственности есть две инстанции:
- комиссия по трудовым спорам, которая создается на самом предприятии;
- суд.
В вышеупомянутую комиссию работник может обратиться в течение 3-х месяцев, начиная с того момента, когда он узнал о наложении взыскания. Данный срок можно восстановить только при наличии уважительных причин.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает поданное заявление в течение 10 дней при обязательном участии обеих сторон: работника и нанимателя. Если сотрудник не согласен с решением комиссии, он может в течение 10 дней обжаловать его в суде.
Обжалование дисциплинарного взыскания в суде может происходить и без предварительного рассмотрения спора комиссией. Для этого необходимо подать в суд соответствующее исковое заявление. В этом случае лучше обратиться за защитой своих прав к адвокату.
Если за год работник не совершит нового проступка, считается, что он не имел дисциплинарного взыскания. Кроме того, если такой человек покажет себя в качестве добросовестного работника, то снятие взыскания может происходить и раньше, чем через год.
Но нужно иметь в виду, что во время действия дисциплинарного взыскания к сотруднику не применяются никакие поощрительные меры.
Когда взыскания накладывать нельзя?
Обжалование дисциплинарного взыскания может происходить тогда, когда его применили за поступки, за которые нельзя привлекать человека к ответственности. Среди них:
- отказ выполнять работу, которая не предусмотрена условиями трудового договора (исключение составляют случаи временного перевода работника на другую работу);
- отказ выполнять свои обязанности при возникновении опасной производственной ситуации, угрожающей жизни или здоровью самого работника, других людей или окружающей среды;
- отказ от работы, которую руководитель не имеет права требовать от определенной категории граждан (например, привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних или беременных женщин).
Чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание обращайтесь к нашим специалистам. У нас большой опыт работы в решении трудовых споров различного характера. Мы хорошо ориентируемся в законодательстве и точно знаем, как вам помочь!
Связаться с нами можно по номерам телефонов, которые есть на нашем сайте или через форму обратной связи. Для более комфортного общения мы также есть в социальных сетях!