Вынужденный прогул — это временной отрезок, на протяжении которого человек лишен возможности работать в результате решения руководителя или уполномоченного им органа. Это может быть несвоевременное оформление трудовых отношений, незаконное увольнение или отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки и т.д. При этом сразу возникает вопрос об оплате такого времени, ведь прогул состоялся не по вине работника. Что можно требовать от работодателя в данном случае? Об этом расскажут наши юристы.
Вынужденный прогул: оплата и особенности расчетов
Согласно нормам трудового законодательства, в результате вынужденного прогула работодатель обязан выплатить сотруднику его среднемесячную заработную плату. Однако стоит отметить, что такие выплаты производятся не более, чем год.
Средний заработок рассчитывается на основании 2-х последних месяцев работы человека. Если же он проработал более короткий срок, тогда калькуляция осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
При этом если сотрудник по уважительным причинам отсутствовал на работе эти 2 месяца, для расчетов берутся предыдущие два. К уважительным причинам можно отнести, например, нахождение на больничном, отпуск. Они в расчет не берутся.
Вынужденный прогул: судебная практика
Если работодатель отказывается выплачивать положенные вам средства, за защитой своих прав следует обратиться в суд. Хороший адвокат поможет вам составить соответствующее исковое заявление и добиться положительного решения в результате рассмотрения вашего дела судом.
Судебная практика доказывает, что подача исков по таким делам не ограничена какими-либо сроками. При этом сотрудник вправе требовать все выплаты, предусмотренные для него законодательством или трудовым договором.
Кроме того, своим постановлением по делу № 2а-11888/10/1370 Верховный Суд отметил, что хоть компенсация за вынужденный прогул и выплачивается по закону всего за год, но, если в случившемся нет вины работника, а рассмотрение дела о восстановлении его в должности затянулось на более длительный срок, взыскивать необходимо средний заработок за все время прогула.
Также стоит отметить, что работодатель числится налоговым агентом по отношению к сотруднику, потому при начислении и выплате ему любого вида заработка он обязан по требованиям налогового законодательства удержать с определенной суммы соответствующие налоги.
Исходя из вышесказанного, рекомендуем, формируя исковые требования, одновременно просить суд принять решение, которым обязать нанимателя не только произвести расчет вынужденного прогула и совершить положенные выплаты, но и обеспечить начисление ЕСВ на данную сумму и удержать НДФЛ и военный сбор.
Правовая помощь от компании Эссеншал
Если дело дошло до суда, работодатель будет всячески отпираться, чтобы не выплачивать вам положенные средства. Поэтому чтобы он не смог переубедить суд в обратном, обращайтесь за помощью наших адвокатов.
У нас многолетний опыт работы разрешения трудовых споров и представительства интересов клиентов в судах различных инстанций. Мы знаем не только все законодательные нюансы регулирования данной сферы, но и ориентируемся в судебной практике. Как видно из изложенного выше, в трудовых делах она весьма разнообразна и имеет особое значение.
Если у вас произошел вынужденный прогул по вине работодателя, и он не спешит его вам оплачивать — обращайтесь к нашим специалистам. Связаться с нами можно по номерам телефонов, которые указаны на сайте, через форму обратной связи или же социальные сети. Мы всегда на связи и готовы прийти на помощь!