Представительство по трудовым спорам необходимо при нарушении прав работодателя либо работника, ведь и те, и другие гарантированы законом. Никто не может на них посягать, иначе за это наступает ответственность. В условиях становления демократического и правового государства этот вопрос имеет особое значение. Соблюдать права человека необходимо во всех сферах жизнедеятельности, и сфера труда не является исключением.
Защита прав работодателей
От имени стороны работодателя обычно действует руководитель или уполномоченные им лица. Поскольку такая категория менее защищена с точки зрения законодательства, им часто требуется юридическая помощь. Так, представители работодателя:
- Разработают проекты трудовых, коллективных договоров;
- Оформят внутреннюю документацию предприятия;
- Предоставят консультацию в вопросах, касающихся приема и увольнения работников, оплаты и охраны труда;
- Защитят интересы работодателя в суде или других государственных органах.
Грамотное юридическое сопровождение позволит с самого начала трудовых отношений минимизировать вероятность возникновения спора между сторонами. Это убережет работодателя от допущения со своей стороны нарушений прав трудящихся, а также защитит от произвола работников.
Представительство в трудовом праве работников
От имени трудового коллектива за защитой прав сотрудника, кроме него лично, может также обращаться профсоюзная организация или уполномоченный представитель. При этом выделяют две формы защиты прав и интересов трудящихся:
- юрисдикционную;
- неюрисдикционную.
В первом случае предполагается обращения в судебные и другие компетентные органы государственной власти (например, в органы Гоструда). Сюда также относят рассмотрение индивидуальных трудовых споров в порядке подчиненности.
В рамках неюрисдикционной формы спор решается сторонами самостоятельно без обращения в государственные или другие компетентные органы. Защита прав работников в таком случае осуществляется путем достижения компромисса. Именно здесь прибегают к участию профсоюза или к использованию примирительно-третейских процедур.
Представители работодателей, как и работников, выбирают ту или иную форму защиты исходя от характера правонарушения. Обычно стороны в первую очередь пытаются решить конфликт мирным путем, а если этого достичь не удается — обращаются в компетентные органы. При этом обращение в другие инстанции не лишает работника права инициировать судебное разбирательство.
Способы защиты в таких категориях дел могут быть разными: восстановление положения, существовавшего до совершения правонарушения, признание права, признание сделки недействительной, возмещение причиненного вреда и тому подобное.
Нарушения трудовых прав — серьезное дело, требующее квалифицированной правовой помощи. Если вам требуются представители работников и работодателей — обращайтесь в юридическую компанию «Эссеншал». Мы всегда выступаем на стороне закона и за восстановление справедливости!