Профсоюз в Украине, как и в большинстве стран мира, представляет собой объединение работников с целью защиты их интересов. Это обязательно неприбыльная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (учебы). И хотя количество профсоюзов за годы независимости значительно сократилось, они не перестают играть важную роль, когда речь идет о защите прав трудящихся. Рассмотрим пошагово, как же создать такую организацию и обеспечить ее эффективное функционирование.
Как создать профсоюз в Украине
Законодательством закреплено право граждан на принятие участия в профсоюзных организациях с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав. Для создания профсоюза не нужно предварительно получать никаких разрешений. Такая общественная организация формируется исключительно по волеизъявлению ее членов, которых должно быть не менее 3 человек.
Право ее создавать есть только у граждан Украины. В свою очередь иностранцы и лица без гражданства вправе быть членами профсоюза, если это разрешено уставом.
Проведение учредительного собрания
Согласно положениям закона, все профсоюзы в Украине являются юридическими лицами. Решение об их создании принимается на собрании и оформляется в виде протокола. Такой документ должен содержать следующую информацию:
- дату и место проведения собрания;
- перечень лиц, принимающих в нем участие;
- решение о создании организации с указанием цели ее деятельности;
- решение о признании наименования профсоюза;
- решение об утверждении устава;
- руководитель организации, ее органы;
- лицо, которое уполномочено представлять интересы профсоюза.
Устав организации
Как у любого юридического лица, у профсоюза должны быть свои учредительные документы. Интересуясь, как создать профсоюз, нужно знать, что в его уставе следует предусмотреть такие моменты:
- полное и сокращенное название организации;
- цель и задачи объединения;
- условия принятия новых членов и прекращения членства в организации;
- права и обязанности членов;
- сферу деятельности;
- организационную структуру, органы и их полномочия;
- условия, сроки и порядок созыва общего собрания;
- источники финансирования;
- порядок осуществления хозяйственной деятельности;
- механизм внесения изменений в устав;
- условия и порядок прекращения деятельности организации.
В уставе могут прописываться и другие положения, главное, чтобы они не противоречили украинскому законодательству.
Государственная регистрация профсоюзов
На протяжении 60-ти дней с момента проведения общего собрания профсоюзная организация должна пройти процедуру госрегистрации. Для этого в органы юстиции следует подать следующий пакет документов:
- заявление;
- протокол собрания;
- устав;
- сведения о выборных органах, руководителе организации;
- заполненную регистрационную карточку.
Уполномоченный орган рассматривает вышеперечисленные материалы на протяжении месяца и принимает решение о регистрации либо об отказе в регистрации юр лица. Важно отметить, что неподача такого заявления вместе со всем пакетом документов является основанием для того, чтобы считать, что профсоюз не был создан.
Профсоюз (Украина): особенности функционирования
Главным органом является собрание (конференция), однако для организации текущей работы в период между сборами могут создаваться иные органы или избираться уполномоченные лица:
- профсоюзный комитет и ревизионная комиссия;
- профсоюзный организатор или представитель (для организаций с небольшим количеством членов).
Чтобы стать членом профсоюза, необходимо написать соответствующее заявление. При этом предполагается уплата членских взносов. Если организация создана на работе, то, как правило, такие взносы автоматически вычисляются с заработной платы.
Все имущество данного юр лица считается коллективной собственностью. На каждый год утверждается смета, согласно которой тратятся деньги профсоюза.
Своим членам организацией предоставляется профсоюзная помощь. Она может носить целевой и нецелевой характер. Первая выплачивается при наступлении обстоятельств, предусмотренных уставом или по решению профсоюзных органов на конкретную цель. Например, на лечение и реабилитацию сотрудника. Нецелевая помощь может предоставляться, например, в случае аварии либо стихийного бедствия.
Для достижения своих целей профсоюзные организации имеют право объединяться по отраслевому, территориальному либо иному признаку. Для этого заключается соответствующее соглашение об объединении. Также они могут вступать в различные международные организации.
Как закрыть профсоюзную организацию
Прекращение деятельности профсоюза может происходить двумя путями:
- реорганизация;
- ликвидация.
В первом случае юр лицо делится на несколько новых, наоборот, объединяется с другими организациями либо преобразовывается. Однако оно продолжает функционировать. А вот во втором случае оно полностью прекращает свою деятельность.
Это может происходить в результате самороспуска. Такое решение принимается собранием. Параллельно решается вопрос, как быть с имуществом и средствами организации, а также порядок проведения расчетов.
Принудительный порядок ликвидации профсоюзов согласно законодательству Украины применяться не может. Их деятельность может быть запрещена исключительно судом в том случае, если она нарушает Конституцию и законы Украины. При этом когда речь идет о профсоюзах и их объединениях, которые имеют статус всеукраинских или республиканских, такое решение может принять только Верховный Суд.
Если у вас возникают вопросы правового характера, обращайтесь за консультацией к юристам компании «Эссеншал». Мы расскажем, как создать организацию и наладить ее успешное функционирование. Создание профсоюза — это эффективный способ защитить трудовые и социально-экономические права сотрудников любого предприятия, обеспечить их дополнительными гарантиями!