Меню

Закрыть

Выходное пособие при увольнении

Увольнение не по собственному желанию – неприятная ситуация, с которой может столкнуться даже самый ценный сотрудник. В этом случае важно не потерять равновесие и помнить, что вместе с заработной платой вам должны выплатить еще и выходное пособие.

Под выходным пособием следует понимать финансовую поддержку, предусмотренную законом. Это государственная гарантия, которая предусмотрена трудовым договором. Основания для выплат бывают следующими:

выходное пособие при увольнении
  • отказ от перевода в другую местность вместе с организацией;
  • отказ от сотрудничества, связанный с изменением рабочих условий;
  • сокращение штата, связанное с реструктуризацией учреждения;
  • несоответствие состояния здоровья сотрудника рабочим требованиям или квалификации;
  • восстановление в должности сотрудника, который ранее выполнял данные обязанности;
  • прекращение полномочий должностного лица.

Размер выплаты при увольнении

В зависимости от причины увольнения работодателем выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, двух минимальных зарплат, трехмесячного среднего заработка или шестимесячного среднего заработка.

При этом средняя заработная плата представляет собой не просто какую-то фиксированную сумму или среднеарифметическое, выведенное исходя из размера вашей заработной платы. Помимо основной зарплаты в эту сумму также входят: различные доплаты, производственные премии и надбавки. Надбавки могут начисляться за сверхурочные, совмещение должностных обязанностей, высокие достижения в работе, тяжелые условия труда, выслугу лет и т. д.

Пособие при увольнении: порядок выплаты

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему выплаты в день увольнения или на следующий день. При этом о размере компенсации вам должны сообщить заранее. Сумма выплаты рассчитывается по результатам фактически отработанного времени или за последние два месяца работы.

Обратите внимание на то, что у работодателя нет законного основания задерживать выплату. Это противоречит украинскому законодательству. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то имеете право обратиться в суд, чтобы отстоять свои права.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие при увольнении?

К сожалению, это достаточно распространенная ситуация. Руководство старается избегать лишних финансовых расходов и не выплачивать отступные, если заранее об этом не упомянуть. В случае не выплаты компенсации, нужно обратиться в департамент по надзору за выполнением законодательства о труде с соответствующим заявлением. Оно должно быть грамотно составлено, чтобы его приняли и зарегистрировали. Дальше за дело возьмутся государственные инспекторы, которые будут действовать по следующей схеме:

  • выдается предписание, которое указывает работодателю сделать обязательные выплаты по увольнению в течение месяца;
  • при игнорировании работодателем предыдущего пункта, составляется протокол об административном нарушении, который направляют в суд. Судебные инстанции, в свою очередь, принимают решение о взыскании штрафа в размере от 15 до 50 НМДГ (необлагаемый минимум доходов граждан);
  • если предыдущий пункт снова не дал нужного результата, тогда инспектор наносит повторный визит, в ходе которого он имеет право наложить дополнительный штраф в размере от 10 до 14 НМДГ.

Параллельно сотрудник имеет право обращаться за защитой в профсоюзные организации, а также направить иск в районный или городской суд, чтобы взыскать причитающееся пособие по увольнению. Учтите, что на это дается 30 календарных дней со дня выдачи трудовой книжки или получения приказа об увольнении. Кроме того, вам нужно будет собрать доказательную базу и подготовить пакет документов, включая трудовой договор, который должен быть составлен по всем правилам.

Что делать, если работодатель не может выплатить пособие?

выплата компенсации при увольнении

Бывают ситуации, когда у предприятия нет финансовой возможности выплатить пособие при увольнении. В этом случае обычно принимается следующее решение: зачислить выплату не в день увольнения, как положено, а в другое время (зависит от работодателя). Это грозит большими штрафами в размере от одной до десяти минимальных заработных плат – в зависимости от просрочки.

Дело в том, что законодательство всегда защищает интересы работника. Выплата компенсации при увольнении осуществляются строго в день увольнения или на следующий день без исключения. Если это право нарушается, то предприятию не удастся избежать финансовой ответственности. Ему придется компенсировать весь период задержки по день фактического расчета.

Юридическая компания «Эссеншал» – квалифицированная помощь в правовой сфере

Трудовое право, как и трудовые отношения, представляет собой достаточно запутанную сферу деятельности. Подписывая документ о прекращении трудовых отношений, всегда есть риск, что сотрудника введут в заблуждение, не начислив увольнительные выплаты, которые ему полагаются по закону. Вот почему увольнение каждого отдельного сотрудника нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Причем поручать такую работу нужно опытному адвокату, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве.

В компании «Эссеншал» работают опытные специалисты, готовые оказать квалифицированную поддержку в трудовых вопросах. Мы предоставляем следующую помощь:

  • проведем тщательный анализ трудового договора с предоставлением правовой оценки;
  • проведем расчет компенсаций, которые не были выплачены после увольнения;
  • составим за вас претензию работодателю с целью выплаты положенной компенсации;
  • вступим в переговоры с работодателем, чтобы получить пособие после увольнения, тем самым урегулировав вопрос мирным путем;
  • поможем правильно составить иск, соберем все необходимые документы и доказательную базу для выступления в суде;
  • будем сопровождать вас на судебном процессе и проследим, чтобы работодатель удовлетворил решение суда в полном размере.

Наши специалисты сделают все, чтобы отстоять ваши права и будут оказывать любую юридическую поддержку в период разбирательства.