Гражданско-правовой договор — это соглашение, возникающее между двумя или более сторонами, нацеленное на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей. Именно он является основой для действия тех или иных обязательств.
Признаки договора
Для каждого договора характерны следующие признаки:
- совпадение волеизъявления сторон, достижение компромисса между ними;
- существование договоренности между всеми участниками (вследствие волеизъявления одного лица не может возникнуть договор);
- нацеленность на наступление, изменение или прекращение прав и обязанностей гражданского характера.
Главный принцип, которого следует придерживаться, заключая договор ГПХ, является принцип свободы. Он включает в себя несколько составляющих:
- свобода заключения сделки вследствие собственного волеизъявления;
- свободный выбор характера договорного обязательства;
- полная свобода в выборе контрагента, с которым заключить договор;
- выбор условий договора по собственному желанию.
Предметом договора должно выступать какое-то законное действие. Если оно является противоправным, то такая сделка признается недействительной.
Договор считается заключенным только после достижения сторонами соглашения по всем существенным условиям. Таковы предмет сделки, а также условия, которые признаны законом или сторонами обязательными для данного типа сделки.
Виды гражданско-правовых договоров
Классифицировать сделки можно по разным основаниям. Поэтому выделяют и различные их виды. Рассмотрим наиболее распространенные из них.
- По моменту начала действия выделяют реальные и консенсуальные договоры. Если действие последнего начинается с момента заключения сделки (например, купля-продажа), то реальный начинает действовать с момента передачи вещи (заем).
- В зависимости от наличия имущественного обязательства контрагента существуют возмездные и безвозмездные договоры. При этом признается презумпция платности. То есть любой договор по ГПХ считается возмездным, если в самом документе не указано иное.
- По юридической направленности договор может быть основной и предварительный. Основной сразу наделяет сторон определенными правами и обязанностями. В отличие от него, предварительный предполагает заключить соответствующее соглашение в будущем.
- В зависимости от лиц, получающих право требовать исполнение сделки, различают договор в пользу контрагентов или в пользу третьих лиц.
- При наличии прав и обязанностей следует выделить односторонние и двусторонние (взаимные) договоры. В первом случае одна сторона наделена только правами, а вторая — только обязанностями. При заключении двусторонней сделки обе стороны имеют взаимные права и обязанности.
Указанная классификация не является исчерпывающей. В научной литературе часто договор ГПХ (Украина) можно встретить и других видов: имущественный и организационный, устный и письменный, заключенный по воле контрагентов и не зависящий от их воли (обязательный), то есть публичный.
В зависимости от конкретного вида договора определяется его содержание и существенные условия. Все условия можно разделить на несколько групп:
- типичные (обнародованы как типичные для определенного вида сделок);
- обычные (предусмотренные нормативно-правовыми актами);
- случайные (не являются обязательными, однако признаны и согласованы сторонами).
Трудовой или ГПХ договор: что лучше?
В последнее время все меньше работодателей хотят заключать трудовые договоры. ГПХ договоры выгоднее, если необходимость выполнять определенную работу существует не постоянно, а возникает время от времени, или вообще носит одноразовый характер.
В таком случае нет необходимости брать работника в штат, платить за него налоги. Ведь это будет нецелесообразно и убыточно для работодателя. Более логично подписать один из следующих договоров:
- подряда (выполнение работ);
- договор гражданско-правовой о предоставлении услуг.
Отношения, возникающие в результате заключения таких соглашений, регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Предметом сделки в данном случае будет не сам рабочий процесс, а только конечный результат. То есть, работодатель не заинтересован в том, чтобы работник ходил каждый день на работу и отсиживался там определенное время, а за нарушение этого правила наказывать его за прогул.
Его интересует только конечный продукт — получить определенную услугу или выполненные работы. Обычно в документе указываются сроки, в течение которых этот результат должен быть получен. При этом на рабочего не распространяются социальные трудовые гарантии.
Гражданский договор также не предусматривает обязанности работодателя обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда. Работник самостоятельно организовывает процесс своей работы, а когда цель достигнута — действие договора прекращается.
Кроме того, по трудовому договору работник несет дисциплинарную и материальную ответственность. А в случае заключения гражданско-правовой сделки, наступает гражданская ответственность, которая заключается в полном возмещении нанесенного ущерба.
И если обычный рабочий может обратиться за защитой своих прав в Гоструда, то для гражданина, подписавшего гражданско-правовой договор (Украина), в случае нарушения его прав только один вариант их защиты — обращение в суд.
Из всего вышеизложенного видно, что каждая из форм сотрудничества имеет свои преимущества и недостатки как для работодателя, так и для работника. Поэтому можно сделать вывод, что оформлять трудовые отношения целесообразно, когда работа имеет постоянный, длительный характер. Если же она является временной и заключается в желании получить определенный результат, в то время как процесс, направленный на его достижения, не так важен, целесообразнее заключать гражданско-правовые договоры. Чтобы грамотно оформить нужную сделку, рекомендуем обращаться за помощью к юристам «Эссеншал».