Профспілки в Україні, як і в більшості країн світу, є об’єднанням працівників з метою захисту їх інтересів. Це обов’язково неприбуткова організація, яка включає в себе громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). І хоча кількість профспілок за роки української незалежності значно скоротилася, вони не перестають відігравати важливу роль, коли мова йде про захист прав трудящих. Розглянемо покроково, як же створити таку організацію і забезпечити її ефективне функціонування.
Як створити профспілку
Законодавством закріплено право громадян на прийняття участі в профспілкових організаціях з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав. Для створення профспілки не потрібно попередньо отримувати жодних дозволів. Така громадська організація формується виключно за волевиявленням її членів, яких повинно бути не менше 3 осіб.
Право її створювати є тільки у громадян України. У свою чергу іноземці та особи без громадянства мають право бути членами профспілки, якщо це дозволено статутом.
Згідно з положеннями закону, всі профспілки в Україні є юридичними особами. Створення профспілки — досить складний процес, який можна поділити на декілька етапів:
- проведення загальних зборів;
- прийняття статуту організації;
- державна реєстрація (протягом 60-ти днів з моменту проведення зборів).
Особливості функціонування організації
Головним її органом є збори (конференція), проте для організації поточної роботи в період між зборами можуть створюватися інші органи або обиратися уповноважені особи:
- профспілковий комітет і ревізійна комісія;
- профспілковий організатор або представник.
Щоб стати членом профспілки, необхідно написати відповідну заяву. При цьому передбачається сплата членських внесків. Якщо організація створена на роботі, то, як правило, такі внески автоматично вираховуються з заробітної плати.
Все майно юрособи вважається колективною власністю. Щороку затверджується кошторис, згідно з яким витрачаються гроші профспілки.
Реєстрація профспілки на підприємстві має ряд переваг для працівників. Так, їм надається профспілкова допомога цільового і нецільового характеру. Наприклад, на лікування і реабілітацію співробітника, на його поховання або в якості підтримки у разі аварії або стихійного лиха.
Якщо у вас виникають питання правового характеру, звертайтеся за консультацією до юристів компанії «Ессеншал»!